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配股好不好:给予考核对象每人当月综合奖金30%、

  对于分公司来说,给予排名前三的考核对象,即分公司班子领导每人当月综合奖金50%、30%和20%的奖励。排名在后三位且参保率低于60%的,给予考核对象每人当月综合奖金30%、20%和10%的扣罚。

  上述人士称,按照公司的规划,公司内部员工的参保人数会达到2000人以上。据介绍,恒大人寿要求员工购买的该款保险产品为重疾险,产品包含115种疾病保障,保障年龄范围为0到65周岁,保险金的交付年限可选择3年、5年、10年和15年,保额5万元起。但据上述人士称,公司要求购买的保额最低为10万元。

  “公司要求我们通过恒保通来购买的重疾险,这个就只能内部员工购买,而且每个部门都有指标。”一名即将离职的人员对澎湃新闻()说,“文件上说是为了加强员工保障,增进员工福利,但还给各部门分配了内购参保人数要求,完不成任务的,排名后三名的就要扣负责领导的奖金。”

  恒大集团官网介绍,配股好不好 恒大人寿保险有限公司以恒大集团为第一大股东,公司经营的业务涵盖人寿、健康和意外伤害等保险业务,发展社区保险,积极打造“大健康、大养老”创新发展模式,致力成为以寿险为核心,集养老、医疗、健康等配套服务为一体的综合保险供应商。目前,恒大人寿排名已跻身全国寿险20强,总资产超1000亿元。

  文件称,恒大人寿总公司各中心将按照本中心员工福利保障计划参保率进行排名考核,排名前五的中心给予奖励,排名后三的中心给予扣罚。具体来看,排名前五的将按照从第一名到第五名的顺序,给予考核对象每人当月综合奖金50%、40%、30%、20%和10%的奖励。反之,若排名在后三位且参保率低于60%的,从倒数第一名到倒数第三名的奖金扣罚分别为30%、20%和10%。

  文件最后提及,“希望各单位高度重视,精心策划,将提升员工保险保障工作落到实处。”?

  经研究,特下发员工福利保障推广重大奖励。考核指标为单位员工福利保障计划参保率要≥60%。文件称,增进员工福利,考核时间为1月1日至1月31日,充分突显了保险的保障作用。总分公司员工积极参与,自2016年推广员工福利保障以来,为进一步加强员工保障,

  恒大人寿2018年3季度的偿付能力报告数据显示,核心偿付能力溢额为32.79亿元,综合偿付能力溢额为35.28亿元,核心偿付能力充足率为138.11%,综合偿付能力充足率为141.02%。此外,恒大人寿的保险业务收入为201.72亿元,净利润17.55亿元,净资产146.15亿元。

  澎湃新闻获悉,1月11日,恒大人寿在其内部下发文件,称将推广员工福利保障重大奖励。

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